A Importância do Setor de TI

Importância do setor de TI para a economia do país

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Temos visto na economia, que o grande desafio existente hoje é aumentar a produtividade e diminuir custos, e uma das maneiras para se investir em tecnologia é na área de TI, pois assim consegue-se diminuir custos e aumentar lucros. Antigamente, a área de TI englobava apenas uma parte dos processos, dando basicamente suporte ao negócio, hoje, ela mudou completamente e está em todas as fases de qualquer negócio, e quase não se faz mais nada sem tecnologia, e isso certamente impacta muito na produtividade, que num primeiro momento age substituindo pessoas em funções muito operacionais. Atualmente, a área de tecnologia é fundamental também para manter o diferencial competitivo entre as empresas e manter competitividade em preços, por exemplo.

O setor de TI é um setor chave para garantir um crescimento do Brasil maior do que de 2% ao ano. Quanto mais o Brasil conseguir produzir a sua própria tecnologia, mais trabalhos operacionais serão substituídos, e então uma questão plausível é garantir que o país esteja evoluindo também no setor da educação, ou seja, se está preparando adequadamente sua população para ocupar postos de trabalho que exijam maior inteligência, estratégia, conhecimento técnico e outras competências que não sejam tão operacionais. Dessa forma, se um país investe massivamente em desenvolvimento tecnológico e não em educação, cria-se um outro tipo de problema, em que faltam empregos e sobram pessoas.

Empresas de TI formando seus próprios funcionários

Os profissionais da área de Tecnologia da Informação contam com um cenário próspero para a carreira e estão sendo cada vez mais requisitados por empresas de todos os setores. As oportunidades são numerosas, porém, muitas empresas estão com dificuldades em encontrar profissionais qualificados. Para driblar esse apagão de mão-de-obra, a alternativa utilizada por algumas companhias é treinar seus próprios funcionários.

Hoje, a escassez de mão-de-obra é tão grande que as empresas estão dispostas a formar pessoas que não tenham formação de origem relacionada à área de TI. Assim, algumas empresas criam suas próprias universidades, e durante o horário de trabalho, os funcionários aprendem profissões como engenharia de software, vendas, gerência de projetos e consultoria em e-commerce, e cada curso tem duração de 20 horas em média.

Na área de comércio eletrônico, além de entender de tecnologia, o profissional precisa entender como tornar um produto vendável, e dessa forma, ter habilidades ligadas ao marketing e gestão de pessoas, e dessa forma, tais vagas tem uma maior flexibilidade para serem ocupadas por profissionais de áreas que não tenham nada a ver com TI. Porém, quando o assunto é programação, pessoas que tenham maiores habilidades em matemática tendem a se dar melhor.

Por que é tão difícil achar bons profissionais de TI?

Pagar contas pela internet, ler um livro no tablet, usar o celular para falar com alguém em qualquer parte do planeta, por trás desses serviços há um exército que trabalha duro, uma mão-de-obra qualificada e escassa, calcula-se que em todo Brasil há 40.000 vagas à espera desses profissionais, mas por que isso acontece?

A verdade nua crua é que é difícil achar profissionais gabaritados, a gama de conhecimento exigida é grande, o profissional de TI deve ser analítico, ter uma lógica apurada, muita das vezes ter conhecimentos avançados em matemática e computação, e vários outros fatores que poderão ser úteis na construção de sistemas.

Quanto ganha um profissional de TI?

De acordo com a Catho, empresa especializada em recrutamento online, os salários na área de tecnologia da informação subiram em média 6% entre 2012 e 2013, ou seja, um valor um pouco acima da inflação e mais que o dobro do crescimento apresentado pelo país no mesmo período. Um estagiário em TI pode iniciar a carreira ganhando R$ 922,36, essa remuneração pode chegar a R$ 2.142,81 para o caso dos recém-formados, que começam a atuar como analista de TI Junior, para o nível de gerência, os salários chegam a R$ 11.701,41, enquanto que diretores  tem salário em média de R$ 19.042,09.

Quem está há muito tempo nesse mercado acredita que os salários tendem a subir mais rápido, tendo em vista à falta de profissionais.

Quais setores dentro da área de TI estão em alta?

Segundo levantamento feito pela DMRH e pela Cia de Talentos, os setores em alta são:

  • Computação em nuvem (cloud computing).
  • Virtualização.
  • Desenvolvimento de aplicativos.
  • Armazenamento e inteligência de dados (big data).
  • Segurança da informação.
  • Comércio eletrônico.
  • Infraestrutura.
  • Desenvolvimento de software.

Com o aumento significativo de dispositivos móveis, o desenvolvimento de aplicativos se torna uma opção promissora. Há vagas também para os profissionais que atuam no armazenamento e inteligência de dados, responsáveis pelo processamento de grandes volumes de dados coletados de fontes variadas.

Que profissionais conseguem entrar nesse mercado de TI?

Idealmente, para a maioria dessas áreas, é exigida uma formação técnica, como por exemplo, engenharia da computação, ciências da computação, sistemas da informação, entre outras. Porém, com a atual escassez de mão de obra o mercado também está topando formar esses profissionais.

O interessante no mercado de tecnologia é que ele é muito mais aberto à profissionais com certificações, ou seja, pessoas que não tenham uma formação completa, mas que sejam certificados em certas tecnologias e detenham certas habilidades que os permitam começar a trabalhar na área. Essa dinâmica é diferente de outras áreas de atuação, por exemplo, é impossível atuar como advogado sem ter bacharelado em direito e registro na OAB.

Onde recrutar profissionais de TI?

Os locais de recrutamento de profissionais de TI, normalmente não são os mesmos onde se encontram outros profissionais, por exemplo, muitos deles não estão cadastrados em sites de currículo online.

Uma estratégia comum para encontrar bons profissionais de TI é se infiltrar em uma série de blogs e grupos de discussão de tecnologia da informação, pois essa é uma área muito viva e que muda com frequência, dessa forma, esses profissionais estão muito interessados em trocar informações com outros participantes, e essa inteligência coletiva que se forma nesses fóruns pode ajudar a resolver problemas novos.

Outra forma interessante de encontrar bons profissionais é por meio da indicação de outros profissionais da área, pois como o mercado é escasso, e em sua maioria, essas pessoas estão trabalhando, ou a empresa poderá recrutar alguém sem experiência, ou terá que contratar profissionais que estejam trabalhando em outros locais.

Requisitos para quem deseja atuar na área de TI

Para quem pretende decidir atuar nessa área, é importante que essa pessoa tenha uma curiosidade natural, pois essa é uma área que muda muito e o com muita frequência.

Se você desejar atuar, e principalmente se destacar nessa área, é fundamental se manter atualizado em relação às novas ferramentas, e não faltam opções de cursos. Hoje, se esse profissional já tiver um pouco de base, já sabendo, por exemplo, como fazer uma campanha de link patrocinados ou lidar com plataformas de e-commerce, ele já terá muito mais chances do que outros profissionais que poderão cair de paraquedas e estão querendo entrar emprego simplesmente por conta de haver uma demanda desenfreada nessa área. Para alguns segmentos, como por exemplo, mídias sociais, em algumas épocas do ano, o crescimento da demanda por profissionais chega a crescer em até 25%.

Um dos segredos do sucesso profissional na área de TI é o treinamento virtual, em muitas empresas uma vez por semana os funcionários se reúnem por meio de uma ferramenta, conversam, tiram dúvidas e trocam informações, é preciso se atualizar na mesma velocidade em que as tecnologias chegam ao mercado. Quanto mais conhecimento e impacto gerar o profissional, maior será seu valor de mercado.

Qual o perfil do profissional de TI que devo contratar para minha empresa?

Um erro comum no recrutamento de profissionais na área de TI é abrir mão das características comportamentais e identificação do candidato com os valores da empresa, já que é tão difícil achar profissionais tecnicamente capacitados. Porém, no final das contas, a parte técnica é possível de ser ensinada, e já se não houver uma identificação com a cultura e os valores da empresa, dificilmente esse profissional atuará por muito tempo naquela empresa. O ideal é dar um peso igual tanto para a questão técnica quanto pela identificação comportamental.

Historicamente para a área de TI a oferta de profissionais do sexo masculino é maior, por conta disso há mais homens na área, já para a área de RH, por exemplo, ocorre o inverso, e historicamente há mais mulheres atuando, já que contratam muitas psicólogas, e a maioria destas são mulheres. Porém, nos últimos anos, verificou-se um crescimento na participação de mulheres atuando em TI.

Como o mercado de TI é mais flexível, e muita das vezes topa contratar pessoas sem que estas tenham o devido conhecimento técnico, as pessoas enxergam ali uma oportunidade de mudança de carreira, e é normal casos de pessoas que antes atuavam como nutricionistas ou psicólogas migrarem para carreiras da área de TI.

Como um profissional de TI deve-se comportar na hora da entrevista de emprego?

Na hora da contratação, o ideal é que o candidato seja o mais honesto possível, e procure saber mais sobre os valores e a cultura da empresa, o mais difícil é encontrar profissionais de tecnologia que conheçam sobre negócios, dessa forma, conseguir se informar sobre negócios, pode ser de grande valia na hora da entrevista.

O que nunca dizer numa entrevista de emprego

1) Perguntar quanto será o salário na primeira entrevista

Se mostrar interessado demais pelo dinheiro, é dar um passo para trás em qualquer entrevista.

2) Perguntar quando poderá ser promovido

3) Nunca diga que não tem defeitos

Tenha humildade para assumir seus pontos fracos.

4) Nunca comece uma resposta elogiando a pergunta feita

Se o empregador está te questionando, é óbvio que a pergunta é interessante para ele.

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